W krajach Unii Europejskiej każdego roku pracę tymczasową podejmuje kilka milionów osób. Realia ekonomiczne w Polsce zbliżają się coraz bardziej do panujących od lat na rynkach zachodnich. Również u nas ta forma zatrudnienia zdobywa coraz większą popularność i cieszy się rosnącym zainteresowaniem.

Praca tymczasowa jest jednym z rozwiązań kadrowych, wychodzących naprzeciw coraz bardziej zmiennej rzeczywistości. To doskonałe narzędzie optymalnego i ekonomicznego zarządzania kadrami. Jego podstawową zaletą jest duża elastyczność nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz mniejsze obwarowania formalne w porównaniu do tradycyjnych umów o pracę. Klasyczny model zatrudnienia pracowników coraz częściej okazuje się mało elastyczny. Zastosowanie usługi pracy tymczasowej usprawnia system kadrowy i obniża koszty zatrudnienia.

Usługa pracy tymczasowej jest doskonałym rozwiązaniem w następujących sytuacjach:

•   okresy nasilenia produkcji,
•   zastępstwo etatowego pracownika,
•   prace powodujące dużą rotację pracowników,
•   okolicznościowe akcje promocyjne,
•   specyficzne prace związane z nieustannym wahaniem poziomu
    zatrudnienia,
•   okres próbny przy zatrudnianiu nowego pracownika na etat.

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom Vicar zapewnia:

• Personel biurowy, gotowy podjąć pracę na stanowiskach takich jak: sekretarka, asystentka, operator komputerowy, księgowa, informatyk oraz specjaliści z różnych dziedzin. 
• Personel specjalistyczny, który wykonujący prace fizyczne, ale wymagające
  konkretnych kwalifikacji, umiejętności lub uprawnień.
• Personel fizyczny, niezbędny do prac produkcyjnych, magazynowych i wszelkiego rodzaju prac pomocniczych.

Dokładamy wszelkich starań, żeby współpraca z Vicar była prosta i skuteczna.

To my przeprowadzamy cały proces zatrudnienia:

•   Rekrutacja i selekcja
•   Negocjacje płacowe
•   Nadzór nad badaniami lekarskimi
•   Kontrola uprawnień i dokumentów
•   Kompleksowa administracja kadrowo-płacowa.

Vicar dysponuje dużą bazą osób chętnych do podjęcia pracy czasowej jak i stałej, a nasi pracownicy posiadają wieloletni staż zawodowy i doświadczenie. Dysponujemy kandydatami odpowiednimi do wykonania wszelkiego rodzaju zadani. Nasza baza danych jest stale aktualizowana , a znajdują się w niej osób o różnym wykształceniu, doświadczeniu i predyspozycjach zawodowych. Znajdujemy w niej tych, którzy są najbardziej przydatni dla naszego Klienta. Naszym atutem jest szybka i dokładna realizacja zlecenia. Jesteśmy  firmą  elastyczną,  umiejącą   dopasować  się  do  potrzeb  i  oczekiwań  naszych   Klientów.

Zawsze jesteśmy do dyspozycji, a nasze biura w Ostródzie i Olsztynie, są w ciągłym kontakcie z  Kontrahentami, aby  maksymalnie  usprawnić współpracę i  przepływ informacji.

Nasze ceny, są każdorazowo kalkulowane, w zależności od typu potrzebnych pracowników, ich ilości i planowanego okresu zatrudnienia oraz od potrzeb produkcyjnych firmy Klienta, a opłata za usługę Vicara obejmuje tylko rzeczywisty czas wykonywania zlecenia.

Nasza usługa w znacznym stopniu odciąża Dział Personalny w Państwa firmie.

Współpraca z Vicar pozbawia Klienta wielu stresów, bo to my przejmujemy na siebie problem absencji, choroby lub urlopu pracowników. Kładziemy duży nacisk na bezpieczeństwo. Wszyscy pracownicy tymczasowi poddani są badaniom lekarskim, posiadają polisę od następstw nieszczęśliwych wypadków i odpowiedzialności cywilnej oraz szkolenie BHP.

O morale polskiego rynku pracy tymczasowej dba zarejestrowany w 2002 roku Związek Agencji Pracy Tymczasowej (ZAPT).
Vicar współpracuje ze  Związkiem Agencji Pracy Tymczasowej.

Zamówienie

Pracownicy tymczasowi zamawiani są na piśmie. W tym celu należy określić:

•   rodzaj pracy,
•   wymagania,
•   przewidywany okres wykonywania pracy,
•   wymiar czasu pracy,
•   miejsce wykonywania pracy
•   wynagrodzenie,
•   warunki wykonywania pracy.

Poszukiwania i selekcja kandydatów przebiega zawsze w porozumieniu z firmą Klienta. Na bieżąco informujemy o   jej poszczególnych etapach. Po znalezieniu osób odpowiadających Państwa kryteriom, kompletujemy dokumenty niezbędne do podjęcia zlecenia (badania lekarskie, uprawnienia, szkolenia, referencje). Następnie podpisujemy umowy z kandydatami. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych może to być umowa na czas określony lub umowa na czas wykonywania określonej pracy. W wyjątkowych sytuacjach, gdy nie ma cech stosunku pracy, ustawa przewiduje umowę zlecenie. Pracowników tymczasowych wysyłamy do Państwa firmy i zaczyna się wykonanie usługi.

Stale monitorujemy przebieg pracy u Klienta. Osoby nie spełniające oczekiwań, mogą być wymienione bez dodatkowych kosztów. W przypadku absencji pracownika tymczasowego zapewniamy zastępstwo.

Ilość godzin przepracowanych przez osoby delegowane do firmy, rozliczana jest na podstawie ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących u  pracodawcy użytkownika.