Vicar dostarcza pracowników tymczasowych i zapewnia pełną obsługę kadrowo-płacową. Praca w Agencjach Pracy Tymczasowej to szansa na legalną i bezpieczną pracę. Zgłaszają się do nas ludzie o różnym wieku, zawodzie i płci, w różnej sytuacji rodzinnej i materialnej.

Praca Tymczasowa jest doskonałym rozwiązaniem dla Państwa, gdy:

•  rozpoczynacie swoją karierę zawodową i chcecie zdobyć pierwsze, cenne
   doświadczenia,
•  chcecie podjąć pracę, a nie macie odpowiedniego wykształcenia,
•  chcecie zdobyć różnorodne doświadczenia w wielu firmach,
•  chcecie sam decydować o tym, kiedy, gdzie i dla kogo pracować.

Chcesz znaleźć stałą pracę?

Dołączając do Załogi VICAR stajecie się Państwo naszymi pracownikami. Zatrudniamy Was na umowę o pracę na czas określony lub umowę na czas wykonywania określonej pracy oraz - w wyjątkowych, przewidzianych Ustawą o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych - umowę zlecenie. Dokładamy wszelkich starań, byście czuli się z nami dobrze. Jesteśmy ogniwem łączącym pracodawcę i pracownika, a nasi pracownicy są naszym największym dobrem. To właśnie od Państwa zależy jakość naszej usługi, dlatego dbamy w równym stopniu o interesy obu stron. Zatrudniamy Cię i następnie delegujemy do pracy u naszego Klienta. Za usługę płaci nam Klient, a całe Państwa wynagrodzenie zostaje w Waszych rękach.

Kładziemy duży nacisk na bezpieczeństwo i higienę pracy. Wszyscy nasi pracownicy tymczasowi przechodzą u nas badania lekarskie i szkolenie BHP. Jeśli praca tego wymaga, zaopatrujemy Państwa w ubrania robocze lub dokonuje tego nasz Klient. Podobnie ma to miejsce w wypadku posiłków regeneracyjnych.

Zgłoszenie w naszej bazie danych jest dla Państwa całkowicie bezpłatne. Można się u nas rejestrować na kilka sposobów. Możecie wysłać do nas CV listownie lub pocztą elektroniczną. Możecie też zgłosić się osobiście do naszego biura i u nas wypełnić ankietę. Na naszej stronie internetowej jest również uruchomiony kwestionariusz. Gdy go wypełnicie, trafi prosto do naszej bazy danych.

Do Państwa obowiązków należy przestrzeganie ustalonego czasu pracy, regulaminu pracy, przepisów BHP (w tym również przepisów przeciwpożarowych) oraz zasad współżycia społecznego na terenie zakładu pracy naszego Klienta.

Dokładamy wszelkich starań by umowa z Klientem przewidywała również możliwość stałego zatrudnienia przez Niego naszych dotychczasowych pracowników.

Udaje się nam to bardzo często. Praca tymczasowa spełnia wtedy rolę okresu próbnego, na którym możecie Państwo przekonać swego przyszłego pracodawcę o Waszej wartości.

Ustawa o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych

Od 2004 roku na rynku obowiązują nowe reguły gry, wyznaczone przez Ustawę o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych.

Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób nie będących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy.

Pracownik ma prawo:

• pracować w zależności od charakteru pracy na podstawie: umowy na czas określony, umowy na czas wykonywania określonej pracy, zlecenie, o dzieło
• do urlopu - 2 dni za miesiąc pracy na pełnym etacie
• do równego traktowania w stosunku do stałych pracowników, dotyczącego warunków świadczenia pracy
• do korzystania z urządzeń socjalnych u pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek:

• podporządkować się poleceniom pracodawcy
• natychmiast zawiadomić o zamiarze zrezygnowania z pracy u pracodawcy
• zakończyć wykonywanie pracy tymczasowej po 12 miesiącach pracy u tego samego pracodawcy.